Yapay zeka alanında yaşanan yarış, yalnızca teknolojik modellerin geliştirilmesiyle sınırlı kalmıyor; şirketlerin iç dinamikleri ve çalışan stratejileri de bu rekabetin önemli bir parçası.

Örneğin, Google’ın bazı çalışanlarına iş yapmamaları için ödeme yaptığına dair iddialar, bu yarışın ilginç ve şaşırtıcı yanlarından biri olarak dikkat çekiyor.

OpenAI, Google ve DeepSeek gibi büyük oyuncular daha güçlü yapay zeka modelleri geliştirme konusunda birbirleriyle yarışırken, perde arkasında farklı bir mücadele daha yaşanıyor: yetenekli çalışanları elde tutma savaşı.

Rekabetin önüne geçmek istiyorlar
Son yıllarda birçok mühendis, çalıştıkları şirketlerden ayrılarak kendi girişimlerini kurdu ya da rakip firmalara katıldı. Bu isimlerden biri, OpenAI'nin aldığı riskleri eleştirerek Anthropic'e geçiş yapan eski OpenAI yöneticisi Jan Leike oldu.

Şirketler arasındaki bu yetenek transferleri, yapay zeka dünyasında rekabetin yalnızca teknolojik boyutlarla değil, insan kaynakları açısından da şekillendiğini ortaya koyuyor.

TechCrunch'ın aktardığına göre, Google ve benzeri şirketler, stratejik avantajlarını korumak ve çalışanlarının ayrılmasını engellemek amacıyla dikkat çekici yöntemlere başvuruyor.

Bu şirketlerin, çalışanlarıyla yaptıkları "agresif" rekabet etmeme anlaşmaları, teknolojinin hızla ilerlediği yapay zeka sektöründe yetenekleri elde tutma mücadelesinin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor. Rekabetin giderek kızıştığı bu alanda, çalışanları elde tutmaya yönelik bu stratejik hamleler, şirketlerin gelecekteki başarıları için kritik bir rol oynuyor.