Çalışma koşullarının zorluğu ve mobbing gibi nedenlerle çalışanlar istifa etmek zorunda kalabiliyor. Bu durum çalışanı kıdem tazminatından mahrum ediyor ancak bu kapsamda bazı istisnalar da bulunuyor SGK yazısı ile tazminat alabilmek mümkün hale geliyor 1999 öncesi 3600 gün istenirken 1999 yılı sonrası 25 yıl bekleniyor 2008 sonrası ise prim yeterli sayılıyor. Peki 3600 günü olanlar kıdem tazminatını nasıl kazanabiliyor? İşte detaylar…

Çalışma hayatının getirdiği olumsuz koşullar kapsamında kıdem tazminatını nasıl alınabileceğini de çalışanlar tarafından merak ediliyor.

Tazminatını alabilmek için son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bununla birlikte aynı zamanda kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılmış olmakta kıdem tazminatına hak kazanabilmek için önemli bir kriter olarak ön plana çıkıyor.

Bu kapsamda istifa ederek tazminat almak mümkün olmuyor ancak bazı istisnalar da var 1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereğince emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladığınız takdirde yani prim ve varsa şartını tamamlayanlar isterlerse istifa ederek ve son iş yerinde bir yıl çalışmış olmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için kıdem tazminatı almak için en az 3600 gün primin olması isteniyor. 10 yıllık primi olanlar istifa ederek son iş yerlerinden kıdem tazminatlarını alabiliyor.